CONCURSO GCM RJ: EDITAL PREVISTO PARA 2025!

A previsão para o novo concurso da Guarda Municipal do Rio de Janeiro (GCM RJ) é até 2025. 

O certame deve ter seu edital publicado em breve, pois a Guarda Municipal do Rio tem déficit de efetivo, e a realização de um novo concurso é considerada uma prioridade pela gestão municipal.

Além disso, vale lembrar que o novo edital já está previsto no Plano Plurianual 2022-2025. Está mais próximo do que você imagina, futuro aprovado!

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Saiba todos os detalhes do concurso navegando no índice abaixo:

• Situação atual
• Cargos e vagas
• Remuneração
• Último edital
• Etapas de prova
• Resumo

Concurso GCM RJ: situação atual

Verifique as principais movimentações do Concurso GCM RJ:

• 01 de julho de 2025: Lei 282/2025 de uso de armas de fogo sancionada pelo Prefeito;
• 16 de junho de 2025: Lei de uso de armas de fogo sancionada;
• 17 de abril de 2025: aprovação de uso de arama de fogo pela GM Rio;
• 20 de março de 2025: concurso foi abordado em audiência pública;
• 14 de fevereiro de 2025: novo Crédito Suplementar ao Orçamento Fiscal e da Seguridade Social;
• fevereiro de 2023: abertura de Crédito Suplementar para realização do certame;

Concurso GCM RJ: cargos e vagas 

O certame já está anunciado desde 2021. No entanto, apesar dos anúncios favoráveis à realização de novo concurso, infelizmente não houve a publicação do edital devido a impasses para aprovação dos projetos na Câmara Municipal.

Nesse contexto, considerando a população estimada do Rio de Janeiro em 2025, que ultrapassa 6,2 milhões de habitantes, o efetivo ideal seria de aproximadamente 24.800 guardas. Com base nisso, o déficit aproximado é de:

• Efetivo ideal: ~24.800 guardas

• Efetivo atual: ~7.300 guardas

• Déficit estimado: cerca de 17.500 guardas

Essa defasagem é apontada por associações de guardas municipais como um dos principais motivos para a necessidade de novos concursos e reforço no quadro, já que o efetivo atual está muito abaixo do recomendado para atender adequadamente às demandas da cidade

Para ingressar na carreira de Guarda Municipal, é necessário ter ensino médio completo, idade entre 18 e 30 anos, Carteira Nacional de Habilitação (CNH) nas categorias A ou B, além de altura mínima de 1,65m para homens e 1,60m para mulheres.

Concurso GCM RJ: remuneração

A remuneração dos servidores da GCM RJ é regulamentada pela Lei 282/2025, cuja traz os seguintes valores:

• Vencimento base: R$ 1.813,01

• Gratificação de risco: R$ 916,51

• Gratificação para atuação armada: R$ 10.283,48

Segundo as tabelas oficiais da Prefeitura do Rio, a remuneração mensal de um guarda municipal efetivo (não pertencente à nova Divisão Armada) está na faixa de aproximadamente R$ 2.179,81 a R$ 6.726,35, podendo chegar a valores maiores conforme tempo de serviço, adicionais e gratificações.

• Guarda municipal regular (nível inicial, até 3 anos de serviço): cerca de R$ 2.179,81 mensais, já incluindo vencimento base, gratificação de insalubridade e auxílio transporte;
• Com mais tempo de serviço: a remuneração pode aumentar progressivamente, chegando a R$ 3.574,59 (mais de 30 anos de serviço, nível 3) ou até R$ 6.726,35 (nível 7, mais de 25 anos de serviço).

Concurso GCM RJ: último edital

O último concurso da GCM RJ ocorreu em 2012, com oferta de 2000 vagas, com remuneração inicial de R$1.411,49. A organização do certame foi executada sob organização própria.

Concurso GCM RJ: etapas de provas

O último Concurso GCM RJ teve as seguintes etapas de provas:

• Prova Objetiva (1ª Etapa)
  Avaliou os conhecimentos dos candidatos por meio de questões de múltipla escolha. A prova abrangeu os seguintes conteúdos:

  • Língua Portuguesa

  • Noções de Direito Administrativo e Constitucional

  • Noções de Direitos Humanos e Cidadania

  • Ética do Servidor na Administração Pública

  • Noções de Informática

  • Noções de Raciocínio Lógico

  Cada disciplina teve pontuação mínima exigida para aprovação.

• Provas Antropométrica e Física (2ª Etapa)
  Avaliaram a conformidade física dos candidatos com os requisitos do cargo.

  Prova Antropométrica:
  Verificou o Índice de Massa Corporal (IMC), sendo considerados inaptos os candidatos com classificação de macérrimo, obeso ou obeso mórbido.

  Testes Físicos:
  Foram realizados os seguintes testes, com índices mínimos obrigatórios:

  • Masculino:

    • Flexão de braços na barra fixa (mínimo de 3 repetições)

    • Impulsão horizontal (mínimo de 1,70m)

    • Flexão abdominal (mínimo de 25 repetições em 1 minuto)

    • Corrida de 12 minutos (mínimo de 2.100m)

  • Feminino:

    • Flexão isométrica na barra fixa (mínimo de 10 segundos)

    • Impulsão horizontal (mínimo de 1,20m)

    • Flexão abdominal (mínimo de 20 repetições em 1 minuto)

    • Corrida de 12 minutos (mínimo de 1.700m)

  O não cumprimento de qualquer um dos índices implicou em eliminação.

• Avaliação Psicológica (3ª Etapa)
  Aplicou testes psicológicos para aferir características como inteligência, atenção, controle emocional, iniciativa e responsabilidade. Foram considerados aptos apenas os que demonstraram compatibilidade com o perfil profissiográfico da função.

• Exame Social e Documental (4ª Etapa)
  Investigou a conduta social dos candidatos e exigiu apresentação de diversos documentos. Também incluiu exame toxicológico e entrevistas com foco na idoneidade moral e social.

• Curso de Formação (5ª Etapa)
  Reuniu aulas teóricas e atividades físicas, incluindo defesa pessoal, condicionamento físico e avaliações práticas. Ao final, os candidatos foram submetidos ao Teste de Desempenho Físico (TDF), com exigência de média mínima de 7 pontos entre flexão de cotovelos, abdominais e corrida.

Ressalta-se a importância de analisar o edital completo para fazer um planejamento de estudos adequado ao seu cargo.

Resumo 

• Situação atual: previsto
• Banca organizadora: a definir
• Cargos: GCM
• Escolaridade: médio
• Vagas: a definir
• Remuneração: até R$ 13,0 mil inicial
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